日本的“ 2025问题”终于成为今年的现实。 “ 2025年”是日本社会面临的重大挑战。它指的是，到2025年，该国将进入75岁以上的超级衰老社会，这将带来各种困难，例如工作，医学，护理和福利。日本人口在2008年逐渐消失至1.28亿，自开始逐渐拒绝。日本在2024年的出生人口约为720,000，创造了创纪录的低点，因为统计数据是在1899年发现的。它连续九年连续九年在日本的出生人口中崩溃。日本人口下降将在可预测的未来继续。随着总人口继续撤退，日本总人口中“婴儿潮一代”的比例增加了。 “ Baby Boomer”（也称为“街区）”是指1947年至1949年之间出生的一代，这是当前日本人口结构中最大的一部分。在2025年，Ass在“街区产生”中，有800万人集中在75岁以上。尽管日本在2005年初的衰老率阶段阶段超过20％，而当前衰老水平最高的国家（与过去20年中的衰老属性不同），从2025年开始，日本将面临过度衰老的挑战。要携带的第一件事是退休金的问题。日本内政和事务部的最新人口计算数据表明，截至2024年9月15日，有3625万成年人拥有65岁以上的Edad，价值29.3％，占总人口的29.3％。其中，年龄在75岁及以上的成年人只有2076万成年人，价值超过一半的老年人口。 2025年以后，日本的利率积累以及75岁以上的成年人比例将继续增加。 2040年，“离合器第二代”（出生于第二个“婴儿繁荣” AfteR 1971-1974）还将重点关注65岁以上的老年人。两代集群的叠加将使日本的老年人口成为峰值。增加成年人的比例意味着对服务的需求提高了，尤其是对于残疾人和半贫困的成年人，医疗费用，医疗保健费用和保健费用等各种费用都将大幅上升。但是，日本的生育率低，导致工作年龄较重的养老金责任的人数持续减少。 尽管“ 2025年问题”的反对者是集群的产生，但其影响会影响年龄的人群，包括“第二代”臀部（包括15至64岁的人口，包括学生和家庭主妇，适合劳动）。日本政府的相关统计数据表明，战后的两个婴儿繁荣受益，工作流行日本年龄在1995年沉没，为8716万，价值近70％的总人口。从那时起，在加深了低分娩的老龄化时，日本年龄的工作人口处于倾斜状态，并在2020年降至7406万。近年来，日本的劳动力短缺问题加剧了。根据日本媒体报道，直到2024年7月，日本有51％的行业企业认为劳动力不足，许多企业甚至由于“没有任何可用”而破产。 2024年日本大学毕业生的工作率高达98.1％，而未毕业生的2025年大学生也由公司决定。根据日本新兵发布的一项调查（主要从事招聘广告，人力资源调度和其他业务），直到2024年10月1日，2025年在日本上大学就读的毕业生的内部工作率达到95.9％。日本公司正在积极“捕获人”反映另一个Perspec在日本社会缺乏脑袋的情况下，更加突出的情况。反对加深对成年人护理需求和缺乏劳动的需求之间的矛盾，可以支持老年人护理的日本人的数量继续下降，这使得日本社会保障体系得到了年龄段的人口支持的日本社会保障体系，也面临着历史上最严重的挑战。目前，平均有2.1人“培养”一个老年人，并且在不久的将来，该比例可能会被倒数甚至颠倒。随着工作年龄人口的减少和税收收入的严格减少，各种社会保障费用，例如日本成年人数量增加所带来的医疗保险和支付医疗保险，将继续增加，社会保障财务也很兴奋。同时，对照顾者的攀登需求与缺乏劳动力之间的冲突变得急剧。 2024年的《劳动和经济白皮书》已经是taught in fiscal 2025, the Japanese care industry gap is about 320,000 people, and this figure is expected to climb 690,000 people by fiscal 2040. The problem of making Japan's severe lack of caregivers continues to worsen, and "old-old care" For the past 20 years, Japan has actively implemented the positive concept of aging that the World Health Organization suggested in addressing the problem of aging, and used it as an infrastructure to produce a society with衰老。在为老年人提供基本的社会保障时，它努力改善老年社会的参与。例如，在机构一级，已经建立了由护理保险，养老金保险和医疗保险系统组成的先例安全系统；在政策层面上，成人就业的参与率通过形成和修改“更高的工作稳定性”并为成年人开发再就业平台，从而积极提高成人的参与率，以便更多的老年人可以继续发光他们的工作。成年人的就业不仅可以增加老年人的经济收入，并使成年人的身心健康受益，而且减轻了经济负担并减轻了社会养老金的压力。日本实施的一系列积极的积累政策取得了惊人的成果。日本内政和事务部的一项劳动力调查表明，在2023年，日本65岁及65岁以上的雇主人数达到914万，每四名雇员中有1名是65岁以上的老年人。在65岁及65岁以上的老年人中，65至69岁的老年人的工作率高达52％，70至74岁的人的工作率高达11.4％。同时，为了处理“ 2025年问题”，日本政府积极建立21世纪（2025年）的日本社会保障模式，针对整个年龄人口，并打算通过改革来确保维持社会保障体系。特定效果仍然需要长期观察。 （作者是天津社会科学学院亚太合作与发展研究所的副研究员）